以諾通訊與群創電信、鴻森事業的差異性與評估分析
以下是艾力克斯花了一個多月的時間評估分析各家電信傳銷業的心得
一般看到的電信傳直銷業，
都是採對公司最有利的雙軌制度，
例如：鴻森事業、群創電信、中華移動、上昕...等。
為什麼說雙軌制對公司最有利呢？
因為一般雙軌制一定會產生大象腿，
也就是左右組織不平衡的情況，
例如：左邊組織1000人，右邊組織才100人
只能領到100人小邊的對碰獎金，
因為這是上下線組織發展的結果，
經營者永遠追不上左邊的1000人，
業績很漂亮，看得到，卻吃不到，
這些經營者吃不到的業績獎金，
因為公司獎金發不到這麼多，
也就會成為公司利潤來源的一部分。
群創"過去"是一家理念不錯的公司，
艾力克斯本來也準備加入群創電信，
但為什麼要強調"過去"這兩個字呢？
因為群創於今年四月份將獎金制度大幅調低縮水了，
使得群創裡面許多領導人與經營者目前感到無力經營，
因為原本系統商發放佣金最高的台哥大與遠傳，
現在直推跟對碰獎金只剩下0.75單位，
也就是直推獎金只剩下800元x0.75=600元，
而永續收入最重要來源的對碰獎金縮水更可怕了，
原本只要左邊跟右邊各一位辦理台哥大或遠傳門號，
經營者就可以領到500元的對碰獎金，
現在從1單位縮水成0.75單位，
也就是說左邊變成要兩位，右邊也要兩位，加起來超過1單位才能領錢，
等於組織要領取對碰獎金的人數現在要幾乎要左右各X2倍才能領到錢，
更何況是單位數極低"0單位"的亞太跟"0.25單位"的威寶與中華！
結論是現在群創的經營者已經不是直銷人而是"業務員"！？
因為要賺錢就要有能力一直推薦夥伴進來才容易賺得到錢，
經營傳直銷是為了要永續收入還是為了要做零售的業務員？
這部分值得好好思考一下。
群創雖然可以經營五家電信的門號代辦，
也因為如此容易造成公司營運上的負擔，
所以其它家業者不願意提供如此服務。
那麼為什麼其它家電信業者不願意辦這幾家的門號呢？
因為亞太、中華、威寶以上三家電信業者給的代辦佣金都極低，
代辦業者賺的佣金少還要負擔欠費者的風險，
長期營運下來容易造成公司營運上沉重的負擔與風險，
所以群創等於在做服務一樣代辦一件賺不到幾百元，
但是代辦佣金不但低卻還是要負擔欠費者的風險，
業者背負幫人代辦不但沒賺錢還可能要負擔欠費者風險下，
加上國家通訊傳播委員會（NCC）於四月一日實施調降月租政策，
所以現在獎金制度上亞太的單位數為0、中華電信與威寶只有0.25，
可以想像一下經營群創辛苦推薦一位新人，
如果對方覺得理念不錯辦了一個亞太門號，
經營者卻什麼也賺不到的感覺是什麼？
鴻森算是南部比較有名氣的電信傳銷，
因為鴻森是在南部起家的公司也在南部，
鴻森制度規定要辦兩個門號才能取得經營權，
推薦門檻較高且較容易產生糾紛或是經營者賺不到錢產生欠費的情況。
例如：
在鴻森會比較容易遇到父母去公司或系統商客訴自己小孩被騙了，
其實父母都知道這是正當事業，
只是小孩沒賺到錢又多辦了兩支門號就容易產生胡鬧等類似的情況。
結論是鴻森客訴比例高但算是雙軌制下獎金制度發放比較高的公司之一。
以上是我個人花了一個多月的時間對各家電信業者的所做的現況分析
如果您看完以上公司的現況分析後，覺得還可以多比較瞭解
建議您可以瞭解以諾通訊事業
以諾通訊事業是全新的電信門號事業
打破以往雙軌制大象腿的迷思
首創10線10向隨你領的制度
剔除雙軌制領不到獎金的陷阱
擁有獎金發放比例最高也最透明的制度
1. 免推薦
(加入就可等領獎金，雙軌制要直接推薦兩人才能具有領取對碰及組織獎金的資格)
2. 免責任額
(不需任何責任額就可領獎金，太陽制或階梯制領取獎金的條件規定個人或組織需達到一定責任額)
3. 透明制度
(獎金透明發放，免除一般雙軌制，獎金項目多卻領看得到吃不到的制度陷阱)
4. 永續收入
(首創門號獎勵金，讓您終身享有被動收入，打破門號業只領一次的歷史)
5. 月租減半
(減輕新辦門號經營者的負擔，享有六個月後門號費率降低的入會的經營權)
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